پیشینه ومبانی نظری تحقیق نوآوری
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc
قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه
امروزه نوآوری یکی از عوامل موثر بر بقای
سازمان های دانش محور محسوب می شود (اردکانی، 1389). بسیاری از صاحب نظران،
نوآوری و ایجاد تمایز را به عنوان یک ضرورت انکارناپذیر معرفی کرده اند
(معطوفی، 1389). نوآوری همانند هر فعالیت عینی در کنار نبوغ و استعداد،
نیازمند دانش، توجه و سختکوشی همه دست اندرکاران است (دراکر[1]، 1993) و بروز نوآوری در محیط کاری زمانی میسر می شود که اهداف فرد و اهداف سازمان به یکدیگر نزدیک شود (Jang & Hartog, 2010).
در این بخش ابتدا به تعاریف و مفاهیم و
مولفه های نوآوری و ابعاد نوآوری سازمانی پرداخته و سپس با ارائه رویکردهای
نوآوری سازمانی و عوامل موثر بر نوآوری و انواع مدل های آن و ... سعی
میشود گامی در جهت آشنایی با این مفهوم مهم برداشته شود.
2- 2- 2- مفهوم نوآوری:
اصطلاح نوآوری، یک مفهوم وسیع به معنی
ایجاد، قبول و اجرای ایده ها و فرایندها و محصولات و خدمات جدید است
(جمینز، جمینز و همکاران، 2008). نوآوری عبارت است از یک ایده، محصول یا
فرایند، یک سامانه یا وسیله که توسط افراد، گروه ها یا سازمان ها، به عنوان
یک موضوع جدید درک شود (جزنی و همکاران، 1390). نوآوری ناشی از خلاقیت است
و به عمل آوردن فکر بدیع را نوآوری گویند ((Athanasoula et al, 2010.
همچنین نوآوری به معنای کاربرد موفق عقاید خلاق در سازمان نیز می باشد
((Rhee et al, 2010. نوآوری یا ابداع، عملی و کاربردی ساختن افکار و اندیشه
های نو و تازه ناشی از خلاقیت است. از نظر استیفن پی رابینز[2]،
نوآوری، فرایند اخذ ایده خلاق و تبدیل آن به محصول، خدمات و روش های جدید
عملیات است (جوانمرد و سخایی، 1388). به عبارتی دیگر نوآوری خلق چیز جدیدی
است که یک هدف معین را دنبال و به اجرا رساند. نوآوری به عنوان فرآیند
تجاری کردن یک تولید یا شیوه (روش) توسعه یافته توصیف می شود (اوجاسا،
2008). نوآوری اجرای موفق ایده های خلاق در درون سازمان است. از این
دیدگاه، خلاقیت افراد و تیم ها نقطه شروع نوآوری است. این لازم اما کافی
نیست[3] (گویال و آخیلش، 2007).
با توجه به مطالب گفته شده نوآوری را می
توان این گونه تعریف کرد: ایجاد دانش و ایده های جدید برای به کار بردن و
تسهیل نتایج کسب و کار جدید، هدف گذاری برای بهبود فرایندها و ساختارهای
داخلی تجارت و ایجاد محصولات و خدمات متحرک. در نتیجه نوآوری هر دو نوع
نوآوری ریشه ای و توسعه ای را شامل می شود[4] (چن و همکاران، 2004).
جدول2-4: خلاصه تعاریف و مفاهیم نوآوری (منبع: پیشنهادی محقق)
|
ردیف
|
نویسنده
|
سال
|
تعاریف
|
|
1
|
همامی
|
2013
|
نوآوری به عنوان یک نشان سازمانی مهم برای انتقال دانش است.
|
|
2
|
جزنی
|
1390
|
یک ایده، محصول یا فرایند، یک سامانه که توسط افراد، گروه ها یا سازمان ها، به عنوان یک موضوع جدید درک شود.
|
|
3
|
اتنا سولا
|
2010
|
نوآوری ناشی از خلاقیت است و به عمل آوردن فکر بدیع را نوآوری گویند.
|
|
4
|
رهی
|
2010
|
نوآوری به معنای کاربرد موفق عقاید خلاق در سازمان می باشد.
|
|
5
|
باریقه
|
2009
|
خلق دانش جدید و ایده های کسب و کار برای تسهیل محصولات جدید، با هدف بهبود فرایندها
|
|
6
|
جوانمرد و سخایی
|
1388
|
عملی و کاربردی ساختن افکار و اندیشه های نو و تازه ناشی از خلاقیت است.
|
|
7
|
اوجاسا
|
2008
|
نوآوری به عنوان فرایند تجاری کردن یک تولید یا شیوه (روش) توسعه یافته توصیف می شود.
|
|
8
|
جمینز- جمینز
|
2008
|
ایجاد، قبول و اجرای ایده ها و فرآیندها و محصولات و خدمات جدید است.
|
|
9
|
گویال و آخیلش
|
2007
|
نوآوری اجرای موفق ایده های خلاق در درون سازمان است.
|
|
10
|
لین
|
2006
|
ظرفیت جذب، توانایی سازمان است برای استفاده ازدانش خارجی از طریق فرایند یادگیری متوالی
|
|
11
|
چن
|
2004
|
نوآوری شامل: مجموع نوآوری ریشه ای و توسعه ای است.
|
|
12
|
خداداد حسینی
|
1378
|
نوآوری را به عنوان هر ایده ای جدید نسبت به یک سازمان و یا یک صنعت و یا یک ملت و یا در جهان تعریف می کند.
|
|
13
|
هالت
|
1998
|
نوآوری خلق چیز جدیدی است که یک هدف معین را دنبال و به اجرا رساند.
|
|
14
|
دراکر
|
1985
|
نوآوری زمانی رخ می‌دهد که ایده به صورت محصول، فرآیند یا خدمتی توسعه یابد.
|
|
15
|
ریچارد، ال، داف
|
1992
|
نوآوری اتخاذ ایده هایی است که برای سازمان جدید است. بنابراین، تمام
نوآوری ها منعکس کننده یک تغییرند اما تمام تغییرها، نوآوری نیستند.
|
2- 2- 3- اهمیت و ضرورت نوآوری:
امروزه نوآوری به طور فزاینده ای به عنوان
یکی از فاکتورهای اصلی موفقیت دراز مدت سازمان ها در محیط رقابتی محسوب می
شود. دلیل این امر آن است که سازمان ها با ظرفیت ایجاد نوآوری قادر خواهند
بود سریع تر و بهتر از سازمان های غیر نوآور به چالش های محیطی پاسخ دهند
(جیمنز- جیمنز، 2008).
نوآور بودن به سازمان در برخورد با محیط
متلاطم خارجی کمک می کند که با پیچیدگی و تغییری که به سرعت درحال افزایش
است مقابله کند (جیمنز[5]و واله، 2011) و به واسطه
نوآوری است که سازمان ها به هدف پاسخگویی موثر به تقاضاهای محیطی و در
نتیجه به حفظ و بهبود عملکرد سازمانی دست می یابند (کاستوپولوس و
همکاران، 2011). نوآوری به عنوان یک نشان سازمانی مهم برای انتقال دانش است
(همامی[6]و دیگران، 2013). هالت[7]
(1998) اصطلاح نوآوری را در یک مفهوم وسیع به عنوان فرایندی برای استفاده
از دانش یا اطلاعات مربوط به منظور ایجاد یا معرفی چیزهای تازه و مفید به
کار برد. در ادامه توضیح می دهد که نوآوری هر چیز تجدیدنظر شده است که
طراحی و به حقیقت درآمده باشد و موقعیت سازمان را در مقابل رقبا مستحکم کند
و نیز یک برتری رقابتی بلندمدت را میسر سازد. سازمان ها با اقدامات خود در
زمینه ایجاد انگیزه در کارکنان که به بهبود توانایی آن ها نیز منجر می شود
می توانند بر رفتار آن ها اثر گذاشته و ارزش بیشتری در ایجاد و توسعه
نوآوری داشته باشند (برومند و رنجبری، 1388) که این موضوع، توسعه عملکرد
نوآورانه سازمان را دنبال دارد. در چنین شرایطی، سازمان هایی که ظرفیت
نوآوری دارند، قادرند که به چالش ها سریع پاسخ دهند، محصولات جدیدی را
استخراج کنند و فرصت های بهتری نسبت به ارائه خدمات نسبت به سازمان های
فاقد نوآوری به دست آورند (جمینز و واله، 2011). نوآوری اغلب همراه با
تغییر است و به عنوان چیز جدیدی که به تغییر منجر می شود ملاحظه می گردد،
اما هر تغییری نوآوری نیست چرا که شامل ایده های جدید نیست یا منجر به
بهبود سازمانی نمی شود (مارتینز و تربلانک[8]،
2003). بسیاری از مردم متوجه اهمیت نوآوری هستند اما لزوماً بر آن عمل نمی
کنند. طراحی نوآوری در هر سازمانی موجب تقویت موقعیت سازمان در برابر رقبای
خود می شود و اجازه می دهد که در درازمدت مزیت رقابتی نگهداری شود و
متناوباً آن را در حال ایجاد چیز جدیدی که برآورده شدن هدف ویژه سازمان است
آماده می کند (وراکینگ[9]،1990).
[1] - Drucker
21- Stephen p. Robbins
[3]- Goyal & Akhilesh
[4]- Chen et al
[5]- Jimenez &Valle
25- Hammami et al.
[7]- Halt
[8]- Martins & Terblanche
[9]- Vrakking
