|
مقاله رضایت شغلی
مقاله رضایت شغلی
|
|
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 13 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 17 |
مقاله رضایت شغلی
فهرست مطالب :
شغل رضایت بخش چیست؟
رشد وتکامل
رضایت شغلی
عوامل موثر بر رضایت شغلی
پیامد های رضایت شغلی وعدم رضایت شغلی
رضایت شغلی وعملکرد
اندازه گیری رضایت شغلی
تعهد سازمانی
منابع
...........................................................
بخشهایی از متن:
شغل رضایت‌بخش چیست؟
بسیاری از ما که کار می کنیم حداقل ۵۰ درصد ساعت بیداری‌مان را در حال
کارکردن هستیم. هر روز که از خواب بیدار می‌شویم همان کارهای روزمره را
انجام می‌دهیم اما چه تعدادی از ما صادقانه از کارمان راضی هستیم؟
وجود هرکدام از موارد زیر به رضایت‌مندی شغلی کمک می‌کنند:
• شما احساس می‌کنید آنچه که انجام می‌دهید ارزشمند و متفاوت از سایر کارهاست.
• به نظرات و پیشنهادات شما توجه می‌شود.
• شما با افرادی که دوستشان دارید کار می‌کنید (در یک محیط خوب و صمیمی)
• از اینکه به سر کار می‌روید خوشحال و راضی هستید.
• تعادلی بین کار و زندگی در منزل‌تان برقرار است.
• کارهای روزانه شما و وظیفه‌تان متنوع است.
• ارزش کار کارفرمای شما به ارزش کار شما نزدیک است
• شما احساس زیرکی و باهوشی هنگام کار می‌کنید.
• آیا روابط‌تان با موسسه‌ای که در آن کار می‌کنید خوب است؟
• آیا وضعیت کاری خوبی دارید و حقوق خوبی نیز دریافت می‌کنید؟
• با فرصت‌های آموزشی راهی برای رشد و پیشرفت کردن دارید.
• شغل شما در درازمدت باعث رسیدن به اهدافتان می‌شود.
...
رضایت شغلی
اغلب گفته می شود که "کارمند خوشحال یک کارمند کاراست" و یک کارمندخوشحال بایستی با شغلش ارضا شود. اهمیت رضایت شغلی از آنجا ناشی می شود که بیشتر افراد تقریبا نیمی ا زساعات بیداری خود را در محیط کاری می گذرانند.
رضایت شغلی عبارت است از حدی از احساسات و نگرشهای مثبت که افراد نسبت
به شغل خود دارند. وقتی یک شخص می گوید دارای رضایت شغلی بالایی است، این
بدان مفهوم است که او واقعا شغلش را دوست دارد، احساسات خوبی درباره کارش
دارد و برای شغلش ارزش زیادی قائل است. نتایج تحقیقات نشان می دهد که
کارکنان با رضایت شغلی بالاتر، از نظر فیزیک بدنی و توان ذهنی در وضعیت
خوبی قرار دارند.
رضایت شغلی نتیجه ادراک کارکنان است که محتوا و زمینه
شغل آنچیزی را که برای کارمند ارزشمند است فراهم می کند. رضایت شغلی یک
حالت احساسی مثبت یا مطبوع است که پیامد ارزیابی شغلی یا تجربه فرد است.
این حالت احساسی مثبت، کمک زیادی به سلامت فیزیکی و روانی افراد می کند. از
نظر سازمانی، سطح بالای رضایت شغلی منعکس کننده جو سازمانی بسیار مطلوب
است که منجر به جذب و بقاء کارکنان می شود.
