مبانی نظری و پیشینه تحقیق رضایت شغلی و سلامت
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc
قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه
چارچوب این پژوهش پنداشتی است و بر اساس مفاهیم اصلی رضایت شغلی و
سلامت استوار است. در مورد مفهوم رضایت شغلی، تعریف رضایت شغلی، عوامل موثر
بر رضایت شغلی، ابعاد، نظریات و تئوریهای موجود در رضایتمندی شغلی و در
خصوص مفهوم سلامت، تعریف سلامت از دیدگاههای مختلف، ابعاد سلامت، مدلهای
موجود در سلامت، عوامل موثر بر سلامت مورد بحث قرار میگیرد.
رضایت، همواره به عنوان یک رابطه بین انتظار و یک تجربه زیسته معنی
میشود و این رابطه را میتوان بر حسب موقعیتهای فردی و تعادل بین سهمی که
فرد از این موقعیتها دارد، و بازگشت ناشی از این تبادل بین انتظار و تجربه
زیسته تبیین نمود. بنابراین به زبان سادهتر رضایت فاصله بین ایده
آل(انتظار) و واقعیت(تجربه زیسته) تعریف میشود. هر چند فاصله این دو تفاضل
ایدهآل و واقعیت کمتر شود فرد راضیتر و عکس این قضیه هر چند این فاصله
بیشتر شود ناراضی خواهد بود. در زمانی که فرد در یک موقعیت شغلی قرار
میگیرد اگر فاصله بین ایدهآلها و انتظارات او از شغل با واقعیت تجربه
نموده او کمتر باشد رضایت شغلی او نیز بیشتر خواهد بود(51 و60).
در منابع تعاریف متعددی از رضایت شغلی ارائه شده است. ساعتچی رضایت
شغلی را درجه ای از خشنودی میداند که کارمند از ارضای نیازهای خود به
وسیله شغلش تحصیل میکند. شفیع آبادی معتقد است رضایت شغلی، احساس فرد نسبت
به شغلش است. به عبارت دیگر، میزان کلی تأثرات مثبتی که افراد نسبت به
شغلشان دارند، مثلاً زمانی که گفته میشود فرد رضایت شغلی دارد، منظور
اینست که فرد شغل خود را دوست دارد و احساسات او نسبت به آن مثبت است(55).
کوهلن معتقد است اگر انگیزههای اصلی و مهم فرد در زمینه شغلش و کارهایی که
انجام میدهد ارضاء شوند، رضایت از شغل میسر خواهد شد. هرچه فاصله بین
نیازهای شخصی فرد و ادراک یا نگرش او نسبت به توانایی بالقوه شغل برای
ارضاء این نیازها کمتر باشد رضایت شغلی نیز بیشتر خواهد بود(68). وجود
انگیزش در شغل برای ادامه اشتغال لازم و ضروری است و اگر فرد به شغل خود
علاقمند نباشد و در انجام وظایفش برانگیخته نشود ادامه حرفه برایش ملالت
آور خواهد بود. ولی برآورده شدن نیازها از طریق حرفه احساس رضایت نسبت به
شغل ایجاد میشود. بسته به اهمیت و شدت وجود نیاز و میزان ارضاء آن توسط
حرفه، احساس رضایت نیز بیشتر خواهد بود(68).
-kohlen
